Ето защо OpenAI уволни Сам Алтман миналия ноември

В скорошно интервю за подкаста на TED AI Show, Хелън Тонер, бивш член на борда на OpenAI, хвърли светлина върху това защо компанията реши да отстрани изпълнителния директор Сам Алтман миналия ноември.

Тонер обвини Алтман, че възпрепятства усилията на борда, отмъщава на критиците и насърчава токсична работна среда.

Тонер обясни, че бордът на OpenAI, предназначен да даде приоритет на мисията на компанията за обществено благо пред печалбите, е намерил за предизвикателство да изпълни ролята си поради действията на Алтман. Тя твърди, че той е укривал информация, представял е погрешно дейностите на компанията и понякога е лъгал борда. Тези действия са затруднили ефективното управление на борда.

Решението да се уволни Алтман на 17 ноември не е взето лесно, според Тонер. Бордът започнал седмици на интензивни дискусии и запази плана в тайна, за да попречи на Алтман да подкопае усилията им. Въпреки внимателното им планиране, Алтман беше нает отново в рамките на няколко дни след значителна реакция от страна на служителите и обществеността и бордът беше преструктуриран.

Прочетете още:

Търговската война между Европа и Китай – какво трябва да знаем

Тонер, заедно с бившия член на борда на директорите Таша Макколи, споделиха за проблематичното поведение на Алтман в статия за The Economist. Тя даде примери като бордът да научи за пускането на ChatGPT чрез социалните медии, а не от Алтман. Той също така не разкрил финансовите си интереси в компанията.

Ситуацията се влоши, след като Тонер е съавтор на критична изследователска статия за безопасността на изкуствения интелект, като според съобщенията Алтман се обиди и използва, за да я дискредитира сред другите членове на борда. Този инцидент допълнително подкопа доверието в директора на технологичния гигант, тъй като беше част от модел на поведение, който направи невъзможно бордът да разчита на неговите изявления.

Усилията за справяне с тези проблеми чрез нови политики бяха посрещнати със съпротива и други ръководители започнаха да споделят своите негативни преживявания с Алтман, описвайки токсична атмосфера и случаи на психологическо насилие. Въпреки тези усилия, огромната подкрепа на служителите за Алтман, отчасти водена от страх от възмездие, доведе до неговото възстановяване на работа.

Прочетете още:

Влиянието на изкуствения интелект върху различните индустрии в Китай

Тонер също подчерта проблемната история на Алтман с предишни работодатели, цитирайки доклади за неговото „измамно и хаотично поведение“ както в Y Combinator, така и в стартъпа му Loopt. Тя подчерта, че проблемите с Алтман не са уникални за OpenAI, а са в съответствие с миналото му поведение.

Последиците от временното отстраняване на Алтман продължават да засягат OpenAI, като няколко ключови членове на персонала подадоха оставка поради несъгласия с ръководството. Въпреки сътресенията, OpenAI остава ангажиран с мисията си, като Алтман вече ръководи нов екип за безопасност и сигурност.