Съкращенията в крипто индустрията може да имат неприятни последствия

Хиляди служители бяха освободени около началото на настоящата крипто зима, но не е задължително съкращенията да са най-добрият вариант за компаниите.

През последния месец известни криптокомпании уволниха хиляди служители, тъй като се подготвят за дългата крипто зима. 

Coinbase съкрати 1,180 служители (около 18% от екипа си) и отмени предложенията си за работа; BlockFi освободи една пета от работната си сила; Gemini освободи около 100 служители; а базираната в Сингапур Crypto.com намали персонала си с 5%, около 260 души.

Служителите, които губят работата си, най-вероятно са “хора, занимаващи се с маркетинг, младши разработчици и ръководители на проекти”, заяви пред Сергей Василчук, главен изпълнителен директор на Everstake. 

“Доколкото виждам от други криптовалутни бизнеси, първо уволняват тези, на които плащат прекалено много, а след това тези, на които плащат малко, но правят още по-малко. Средните разработчици са много по-рядка жертва на уволнения”, каза той.

Тъй като тези големи компании активно съкращават работната си сила, позовавайки се на намаляване на разходите и повишаване на ефективността, управленските екипи трябва да оценят дългосрочните въздействия на тези общи организационни практики.

В Journal of Business Research са публикувани констатации, според които “съкращаването на персонала може да доведе до множество проблеми, които в крайна сметка увеличават вероятността от фалит”. 

Фирмите губят ценни знания, когато служителите напускат, а останалият персонал често изпитва затруднения да се справи с новото работно натоварване. Мотивацията и ангажираността също често са засегнати, тъй като доверието в ръководството намалява. 

“Важно е да се има предвид, че има не само преки разходи, като например обезщетения при напускане и начислени обезщетения, но и косвени разходи, като например увреждане на репутацията”, казва д-р Уейн Касио, професор в Денвърското бизнес училище към Университета на Колорадо и старши редактор на Journal of World Business.

Касио казва, че при доброволно текучество в годината след съкращенията работодателите често губят някои от най-добрите си служители. 

ПРОЧЕТИ ОЩЕ: Президентът на ЕЦБ призова за регулация на DeFi и Биткойн

“Причината, поради която фирмите се опитват да намерят алтернативи на съкращаването на хора, е да избегнат това увреждане на репутацията и да улеснят привличането на хора, когато търсенето се възстанови”, казва той.

Ако смятате, че спадът ще продължи тримесечие или половин година, тогава вероятно искате да разгледате алтернативни начини за намаляване на разходите, като същевременно запазите талантите, с които разполагате в момента.

Това мнение се споделя и от Питър Капели, професор по мениджмънт в The Wharton School, който заяви пред университетското бизнес списание Knowledge at Wharton, че “няма доказателства, че съкращаването с цел подобряване на рентабилността помага извън непосредствения, краткосрочен счетоводен удар”.

Въпреки многобройните съкращения, много криптокомпании все още наемат служители. Райън Селкис, главен изпълнителен директор на компанията за криптографски данни Messari, обяви в Twitter, че компанията ще наеме повече от 20 нови служители.

Базираната в Сингапур криптоборса Bitget планира да удвои работната си сила, за да достигне 1,000 души до края на годината, а базираният в Украйна доставчик на услуги за стейкинг Everstake е приел 30 нови служители от началото на войната, като не планира да съкращава персонал. 

“Отговорните компании, които оцелеят на мечия пазар, ще донесат още по-голяма стойност на индустрията”, каза Василчук. “Криптопроектите, които нито управляват рисковете, нито имат съответствие между продукта и пазара, ще напуснат пазара. Това е добре, защото те ще освободят ресурси.”