Марк Зукърбърг обмисля блокчейн за потвърждение на данни

Главният изпълнителен директор и основател на Facebook, Марк Зукърбърг, обмисля последиците от потвърждаване на потребителски данни, основано на блокчейн, по време на интервю с професор по право от Харвард, Джонатан Зитрейн, на 20-ти февруари.

По време на дискусия, посветена на теми като бъдещето на технологиите и обществото, Зукърбърг отбеляза, че мисли за това как Facebook е децентрализираща сила в света. Платформата дава сила на отделните индивиди и не централизира масово.”

Зукърбърг спомена, че обмисля потенциален случай на ползване на блокчейн, чрез който потребителите биха могли да имат контрол върху данните си, добавяйки: “По принцип вие вземате информацията си, съхранявате я на някаква децентрализирана система и имате избор да влезете в места, без да минавате през посредник”.

Той отбеляза, че въпреки че „относително интензивните процеси на децентрализирана технология“ могат да бъдат преодолени, има и морални последици.

“Мисля, че по-интересните въпроси не са осъществими в близко бъдеще, но са философските въпроси за доброто на такава система”, каза Зукърбърг. Той заяви, че децентрализираната система може да даде на потребителите по-голям контрол върху техните данни, но също така би могла да доведе до повече злоупотреби.

Зукърбърг каза, че един пример за това как компанията се движи към по-децентрализирана структура е чрез предлагане на криптиране в своите услуги за съобщения. Той очерта ползите от криптирането като неприкосновеността на личния живот и сигурността, но подчерта още важността на безопасността, като се има предвид, че „хората с право имат очаквания от Facebook, че ще направят всичко възможно да спрат терористите да набират хора или хората да експлоатират деца. “

По-рано този месец Facebook съобщи, че придоби Chainspace в първото си придобиване, свързано с блокчейн. Според съобщенията, стартъпа работи по проблеми със скалируемостта на блокчейн, по-специално чрез прилагане на шардинг към интелигентни договори. Facebook обаче, придоби стартъпа предимно заради уменията или опита на своя персонал, а не за услугата или продуктите, които компанията предлага.