Нова блокчейн платформа от страна на утвърдена компания в образователния сектор ще позволи на потребителите да печелят критпо токени, докато се обучават.
Същевременно правят уроците по-интересни и осигуряват достъп на милиарди хора по целия свят до качествени лектори.
Екипът на Code of Talent казва, че иска да се справят с многобройните пропуски в бранша, които правят текущата образователна система леко "скучновата" и не толкова "функционална". Това ще има огромни плюсове за студентите, които се опитват да влязат на трудовия пазар или онези, които се опитват да променят кариерното си развитие, тъй като връзката между теорията, която са научили, и уменията, от които отчаяно се нуждаят, оказва влияние върху тяхната работоспособност и съответно заетост, докато работодателите се борят да запълнят свободни позиции за квалифицирани работници.
Компанията твърди, че дори платформите за онлайн обучение, които се използват в интернет пространството, за да се свързват със студенти от цял свят, не са в състояние да отговорят на присъщите на този важен сектор проблеми. Това е така, защото съдържанието в курсовете им е рядко персонализирано и липсва човешко взаимодействие с преподавател, което води до "драматични слабости по отношение на завършването на курса". Според HarvardX и MITx само 5,5% от хората, които са се записали в един от отворените онлайн курсове, всъщност го завършват.
Според Code of Talent, "микро-ученето" е решението, което заслужават учителите, учащите и работодателите. Тази техника включва ежедневни учебни сесии с дължина 10 минути във виртуална среда, в която има максимум 40 участника и един лектор (известен също като "доставчик на съдържание").
Посочена по-горе методика (мирко-учене) може да увеличи скоростта на развитие на студентите с до 300% - като разходите също се понижиха с 50%. Според проучване ученето в малки блокове в интервала между три и седем минути се отразява по-добре на работната памет и обхватът на вниманието.
Продуктът на Code of Talent вече е завършен успешно, като ръководителите твърдят, че са "очаровани от клиентите, които са инвестирали", като визира: Pfizer, Astra Zeneca, Societe General, JTI и др.
Новата програма използва много нови "механизми" - нива на обучение, интерактивни задачи, по-реалистична точкова система, въвеждането на различни видове награди и много други. По този начин Code of Talent дава възможност на обучаващите се да следят своя прогрес в реално време и правят самия учебен процес по-динамичен и ангажиращ.
Междувременно лекторите също могат да се възползат от "лесния и интуитивен" потребителски интерфейс, който им дава гъвкавостта, която им е необходима при проектирането на тренировъчни сесии. Те могат лесно да оценят напредъка на участниците си и да предлагат награди или обратна връзка, както и да използват видео стрийминг в реално време или при специални случаи. Преподавателите също така получават дял от токен pool, който е създаден с цел да стимулира потребителите на екосистемата. Лекторите, които предоставят най-популярните и гледани уроци, имат шанса да получат статут на Premium Content Provider, като съответно получават повече токени.
Преди всичко компанията Code of Talent има повече от 20 години опит в тозисектор. Според Ascendis(компания, която е основен партньор) Code of Talent обслужва 550 корпоративни клиента и 45 000 обучващи, които генерират 7 милиона приход за 2017 година. Платформата за микро обучение ще стартира в началота на 2019 година, като се очаква да привлече до средата на 2020 година около 300,000 обучаващи се, 2,000 лектора и поне 2,000 курсове базирани на методиката "микро-учене".
QR код към биткойн адреса:
QR код към етериум адреса:
